最近一段時(shí)間，我們天泓吸塑包裝公司電商部的同事養(yǎng)了一些小植物，這一養(yǎng)，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)微妙的小變化，吸塑包裝電商團(tuán)隊(duì)氛圍變得比以前更加活躍了。我們在工作之余，擺弄著小盆栽，工作狀態(tài)積極不少，而且團(tuán)隊(duì)之間相互溝通也比以前更加融洽了。而且非常驚喜的發(fā)現(xiàn)，最近大家的工作熱情和效率也提高了不少。
天泓吸塑包裝在設(shè)計(jì)辦公環(huán)境時(shí)以平等的態(tài)度去跟員工交流真實(shí)的想法。現(xiàn)實(shí)中，員工對(duì)于辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)是沒有自主權(quán)的，統(tǒng)常是由高層領(lǐng)導(dǎo)所決定，這樣就會(huì)導(dǎo)致員工的真實(shí)需求被忽略。天泓成型技術(shù)有限公司在設(shè)計(jì)辦公環(huán)境時(shí)就想到了這點(diǎn)；天泓吸塑包裝公司倡議所有管理人員都主動(dòng)敞開自己的辦公室大門，讓下屬可以輕松走進(jìn)他們的辦公室提出問題和意見，同時(shí)也要求所有管理人員經(jīng)常走出辦公室，關(guān)注下屬的想法和情緒；本公司提倡坦誠的交流，員工可以將自己的任何想法和疑問向上級(jí)提出，并不應(yīng)因此遭到指責(zé)和批評(píng)。這樣即能使新進(jìn)員工能更好的溶入到天泓吸塑包裝團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來，更可以使公司所有員工在公平、和諧的辦公環(huán)境中穩(wěn)定和公司共同發(fā)展。
天泓吸塑包裝并且為員工設(shè)置有“共同分享”的場景。之所以說“場景”，是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)總有“坐班”和“非坐班”的員工，所以我們不僅要給固定辦公的員工安排好固定的交流區(qū)域，還要為員工設(shè)置移動(dòng)的共享“交流辦公區(qū)域”。
好的辦公環(huán)境能讓員工感受到最大的作用就是，覺得自己是為了“工作”而來的，而不是為了“打工”來的。讓員工覺得他有更大的認(rèn)同感和歸屬感，也讓他覺得對(duì)自己辦公區(qū)域是有自主權(quán)的，這樣他更加會(huì)覺得公司不僅是老板的，也是自己的。
天泓吸塑包裝有限公司按照大家相互商討的思維來裝飾辦公環(huán)境，通過辦公環(huán)境和份圍去挖掘員工的深層需求，用平等尊重的管理方式去滿足員工的自主權(quán)，從而真正從根本上提升員工的敬業(yè)度和積極性。